一、病假，不是你想辞就能辞
各位看官，你是否遇到过这样的情况：身体不适，请了病假，却被公司以各种理由辞退？别急，今天咱们就来聊聊《劳动法》对病假辞退的那些事儿。
二、病假期间，公司能否辞退员工？
当然不能！《劳动法》明确规定，员工在病假期间，公司不得解除劳动合同。除非员工存在严重违反公司规章制度的行为，否则公司无权辞退。
三、公司辞退病假员工，会有哪些后果？
吃不了兜着走！公司若在员工病假期间辞退，将面临以下后果：
- 被员工投诉，名声扫地；
- 补偿员工经济损失；
- 承担法律责任，甚至可能被罚款。
四、如何判定公司辞退行为是否合法？
睁大眼睛看清楚！判断公司辞退行为是否合法，主要看以下几点：
- 是否存在法定解除劳动合同的情形；
- 公司是否履行了通知义务；
- 辞退程序是否合法。
五、员工如何维护自己的权益？
拿起法律武器！面对公司无理辞退，员工可以这样做：
- 收集证据，证明自己因病请假；
- 向公司提出异议，要求恢复劳动关系；
- 向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
六、病假结束后，公司能否辞退员工？
看情况！病假结束后，公司若想辞退员工，需满足以下条件：
- 员工无法胜任原岗位工作；
- 公司与员工协商一致；
- 公司依法支付经济补偿。
七、结语
在这个充满变数的世界，了解《劳动法》对病假辞退的规定，对我们维护自身权益至关重要。记住，法律是保护我们的有力武器，不要让合法权益受到侵害。祝愿大家身体健康，工作顺利！
